sábado, 26 de noviembre de 2011

Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar..........


Carrefour congela el sueldo a 6.400 trabajadores de sus cadenas 'Express' y 'Market'
24.11.2011Agencias1
El grupo prevé que la facturación de estos centros caiga un 3% el próximo año.
Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.
Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo.
De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvirtieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CC.OO. y UGT.
Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes

Campaña afiliación en Carrefour 2011-2012

lunes, 31 de octubre de 2011

LOS BECARIOS COTIZARAN A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE



  • Las personas que hayan participado en programas de formación antes de la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación. Quienes lo hubieran hecho con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años.

El Real Decreto establece que las personas inmersas ahora o con anterioridad en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, financiados por organismos públicos o privados, que incluyan prácticas formativas que conlleven una contraprestación económica para los afectados, serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por los organismos o empresas que los financien.

Mismas reglas que en los contratos de formación y aprendizaje

La afiliación se extenderá desde la fecha del inicio al cese de la actividad del participante en el programa de formación. La cotización se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de formación y aprendizaje, en lo que se refiere a contingencias comunes y profesionales, así como por formación profesional, establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No deberán cotizar por contingencia por desempleo ni al Fondo de Garantía Salarial.

A estos efectos, la empresa u organismo que financie el programa de formación tendrá la condición de empresario y asumirá los derechos y obligaciones fijados para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios tendrán la misma cobertura que los afiliados a dicho Régimen General, excepto en la protección por desempleo.

Las personas que hubieran participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, que les permita el cómputo de cotización por los períodos durante los que fueron becarios, tanto en España como en el extranjero, hasta un máximo de dos años. Para acogerse a este convenio especial el interesado deberá acreditar el periodo de duración de los programas de formación en los que hubiera participado. Sólo se tendrán en cuenta, a estos efectos, los dos últimos años.

Base de cotización

La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social en el período que corresponda, a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77 por 100. Podrá solicitarse la suscripción del convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012. En este caso, el importe total de la cotización se podrá abonar en un pago único o de forma fraccionada, en un número de meses igual al doble de los que se formalizan en el convenio.

Los becarios que se encuentren en la situación de tales a la entrada en vigor del Real Decreto se incorporarán al Régimen General a partir de esa fecha, para lo cual los organismos o empresas que financian el programa de formación deberán solicitar su inscripción como empresa y la apertura del código de cuenta de cotización.

El pago de cotización correspondiente al mes de noviembre de 2011 podrá ingresarse, sin recargo e interés de demora, hasta el 31 de enero de 2012.

Entre cien mil y doscientos mil beneficiarios

El Gobierno estima que actualmente puede haber alrededor de treinta mil personas en situación de becarios en el conjunto de universidades, fundaciones y otros organismos que conceden este tipo de ayudas a la formación. Asimismo, se estima entre cien mil y doscientos mil el número de personas que pueden optar a firmar el convenio especial por haber tenido la condición de becarios anteriormente.

martes, 25 de octubre de 2011

El Comité Europeo de Carrefour (CICE) contra la especulación financiera

El Comité Europeo de Carrefour en su reunión ordinaria de la semana pasada, en Bucarest. Y ante la noticia en los medios de comunicación, sobre el fondo de inversión americano de Knight Vinke. No ha podido menos que lanzar un comunicado en contra de la petición de dividir el Grupo Carrefour en dos bloques, como siempre nos negamos al desmantelamiento del Grupo, por creer que esto nos es bueno para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de todo el Grupo Carrefour.


jueves, 15 de septiembre de 2011

Amnistia Internacional: Troy Davis: “Culpable” hasta que se demuestre lo contrario

Última hora: Firmada la orden de ejecución. Su tiempo se agota. El pasado 6 de septiembre, un juez de Georgia firmó la orden de ejecución de Troy Davis por la que autoriza al estado a ejecutarlo el 21 de septiembre, a pesar de que siguen siendo muchas las dudas sobre su culpabilidad. AHORA MÁS QUE NUNCA, NECESITAMOS TU APOYO PARA DETENER ESTA EJECUCIÓN.

Troy Davis fue condenado a muerte en 1991 por el asesinato del agente de policía Mark Allen, cometido en Savannah, Georgia, en 1989. Nunca ha existido ninguna prueba material que vincule directamente a Davis con el asesinato, y el arma del crimen nunca se encontró. La acusación contra Davis se basaba en declaraciones de testigos presenciales y siete de los nueve testigos clave se han retractado de su testimonio o lo han modificado.

En junio de 2010, la Corte Suprema estudió el caso de Davis, pero el juez volvió a rechazar su alegato de inocencia, afirmando que el acusado debía probar su inocencia, no sólo las dudas existentes sobre su culpabilidad. El pasado 28 de marzo la misma Corte rechazó su última apelación, dejando así vía libre para que el estado de Georgia fije una fecha de ejecución y dejando a Troy Davis a un paso de su ejecución.

En este momento, Troy Davis sólo tiene una oportunidad: La Junta de Indultos y Libertad Condicional de Georgia. Esta Junta ya dictó una suspensión en 2007, declarando que no permitiría que se llevara a cabo una ejecución “a menos que los miembros de la Junta estén convencidos de la culpabilidad del acusado”. En las próximas semanas se reunirán de nuevo tendrán que decidir si Davis es ejecutado o no.

En cualquier sistema legal, todos somos inocentes hasta que se demuestra lo contrario. Sin embargo, en Estados Unidos la pena de muerte discrimina a las personas, ya que tiene una incidencia desproporcionada en personas sin recursos económicos, en minorías étnicas, y se aplica a menudo en juicios injustos, en los que se plantean dudas sobre la culpabilidad de los condenados, u otras irregularidades. Desde que Troy Davis fue condenado, más de 90 presos han sido excarcelados tras demostrarse su inocencia. En todos esos casos, los acusados habían sido declarados culpables más allá de una duda razonable.
ACTUA:
Amnistia Internacional

lunes, 11 de julio de 2011

Carrefour se desprende de la empresa Día en Europa


 Los trabajadores, trabajadoras y representantes de los sindicatos europeos del Grupo Carrefour rechazan una vez mas la escisión de los Supermercados Día 

Pilar Montes responsable de ccoo en Carrefour, es entrevvistada por la televisión francesa
El día 21 en París se decidía en la Junta de Accionistas del Grupo Carrefour la escisión del 100% de DIA Supermercados.Con tal motivo todos los sindicatos europeos del Grupo, decidimos hacer una concentración donde han participado CCOO, UGT los sindicatos Franceses FO., CNE, CGT, CFDT, SNEC, el sindicato Belga SETCA el italiano CGIL y el Secretario de la UNI Comercio Europa Fafrice Warneck, por parte de CCOO estuvimos la compañera de Día del Comité Intercentros Aurora Richarte, y Pilar Montes miembro el CICE y responsable de Carrefour Hipermercados.La concentración comenzó desde las 8:30 horas hasta las 14 horas momento que se termino la junta, estábamos todos concentrados en las cercanías del museo Louvre, ya cerca de las 12 horas nos permitieron que una delegación se acercara a la sala donde estaban reunidos, para poder hablar con algún representante de la empresa y así lo hicimos, pero algo mas tarde y sin proponerlo nos fuimos acercándonos el resto de los mas de 500 que allí estábamos, hasta entrar a las puertas de la Sala de reunión, donde se genero mucha tensión y ya casi al final apareció la policía (antidisturbios franceses)
La delegación que se entrevisto con el responsable de relaciones sociales de Carrefour, se comprometió a reunirse con la misma delegación pasado unos días, la votación en la asamblea fue del 77% de los accionistas representados, los votos en contra suponen el 21,5% y las abstenciones un 1,5%, si bien el resultado no fue el esperado ya que muchos accionistas han cambiado de opinión el los últimos momentos, se da por valido la salida a bolsa de Día.
 





lunes, 13 de junio de 2011

Una vez mas, Carrefour y su brazo armado sindical, vulneran los derechos de los trabajadores Canarios

CC.OO. INTERPONE DEMANDA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL CONTRA CARREFOUR Y EL SINDICATO FETICO POR LA MANIPULACIÓN DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN LOS CUATRO CENTROS DE LA EMPRESA E INICIARÁ MOVILIZACIONES 
  CC.OO. Ha interpuesto demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical contra Carrefour y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio, (FETICO), por la manipulación de las Elecciones Sindicales que actualmente se celebran en los cuatro centros de Carrefour en la isla de Gran Canaria, (Vecindario, Las Arenas, Hoya de la Plata y La Ballena), donde la situación de acoso a los trabajadores y a las trabajadoras, a nuestros candidatos y candidatas e incluso a los representantes de CC.OO. perseguidos en todo momento por representantes de dicho sindicato arropados, por acción u omisión, por la propia empresa, que incluso ha obligado en el centro de Vecindario a la intervención de la Seguridad del Centro Comercial y de la Guardia Civil, ha conseguido ya la anulación por parte de las Mesas Electorales en dos ocasiones de las candidaturas de CC.OO. en los centros de trabajo de Hoya de la Plata y La Ballena.

CC.OO. solicita el cese inmediato del comportamiento antisindical, la nulidad de los procesos electorales, solicitando la suspensión cautelar de los mismos por parte del Juzgado de lo Social, así como una indemnización de 60.000 €uros por la gravedad de los hechos denunciados.

CC.OO. así mismo va iniciar una campaña de movilizaciones a las puertas de los centros de trabajo de Carrefour en Gran Canaria con objeto de informar a los clientes de la política antisindical de la empresa y la situación de acoso que viven los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

martes, 7 de junio de 2011

Una vez mas los amarillos, dan una vuelta mas de tornillo a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour



SERVICIO DE RECOGIDA DE CARROS: EUFEMISMOS NO, GRACIAS.

LA EMPRESA HA ACORDADO CON “SUS HABITUALES SERVIDORES” DEL COMITÉ INTERCENTROS, DE FECHA, 30 DE MAYO DE 2011, LA INTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE CARROS; ES DECIR, RESCINDIR EL CONTRATO DE ESTE SERVICIO, CON LAS EMPRESAS EXTERNAS, Y AFIRMA QUE LO HACE  COMO UNA  APUESTA  PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA EMPRESA; AUNQUE, NO DICE CUÁNTOS TRABAJADORES EXTERNOS SE VERÁN AFECTADOS POR LA PÉRDIDA DE SU EMPLEO. Y, “SUS COLABORADORES” LES APLAUDEN LA DECISIÓN REMEMORANDO QUE “ESO DE RECOGER CARRITOS POR EL PERSONAL DE CARREFOUR, YA SE HACÍA HACE AÑOS”. 
SRES. SEAMOS SERIOS, LA SITUACIÓN NO ES EQUIPARABLE Y SU LECTURA NO PUEDE SER EN CLAVE POSITIVA, DADAS LAS ACTUALES CIRCUNSTANCIAS SOCIALES DEL DETERIORO DEL EMPLEO Y LAS NECESIDADES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

APOSTAR POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA EMPRESA, ES LOABLE, PERO NO TODOS LOS PLANTEAMIENTOS EN ARAS DE LA PRODUCTIVIDAD NI TODAS LAS FÓRMULAS VALEN, Y NOS ENGAÑEMOS, “PRESCINDIR” DE TODOS ESTOS TRABAJADORES QUE DESDE HACE AÑOS HAN SIDO COLABORADORES DE NUESTRA EMPRESA, NO NOS PARECE UNA BUENA DECISIÓN.  RECUPERARLOS PARA CARREFOUR, SÍ QUE SERÍA UNA AUTÉNTICA APUESTA POR EL EMPLEO.  POR ESO SRES. DE CARREFOUR: EUFEMISMOS NO, GRACIAS.

ESTOS  RAZONAMIENTOS DEMAGÓGICOS QUE PRETENDEN ACALLARNOS Y BUSCAR NUESTRA CONFORMIDAD Y COMPLICIDAD BAJO LA EXCUSA DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL MANTENIMIENTO DE “NUESTRO” EMPLEO, NO NOS PUEDEN LLEVAR A UNA VALORACIÓN POSITIVA CUANDO DIARIAMENTE VEMOS QUE LAS CONDICIONES LABORALES EN NUESTRA EMPRESA SON CADA VEZ, MAS PRECARIAS: NO SE HACEN AMPLIACIONES QUE COMPENSEN LAS JORNADAS MÁS DESFAVORECIDAS;  LA CONTRATACIÓN ES ESCASA Y PRECARIA;  LAS TAREAS AUMENTAN CON LA POLIVALENCIA Y HAY MENOS PERSONAL PARA REALIZARLAS;  LAS PLANTILLAS DISMINUYEN BAJO EL ACECHO DE “LOS QUE SE VAN” (“PACTADOS” Y  “NO PACTADOS”); NO SE APUESTA POR LA PROFESIONALIDAD SINO POR LA PÉRDIDA DE ÉSTA, Y POR ENDE, NO SE PUEDE TRABAJAR CON LAS NECESARIAS

CONDICIONES PARA SENTIR EL ORGULLO DE EMPRESA DE SER UN BUEN PROFESIONAL; LAS MODIFICACIONES HORARIAS NO RESPETAN EL DESCANSO SEMANAL NI SE ADAPTAN A LAS NECESIDADES REALES DE LA TIENDA.
EN DEFINITIVA, TODO ELLO SUPONE UN ESTRÉS ADICIONAL QUE, CADA VEZ, HACE MAS MELLA EN EL COLECTIVO DE TRABAJADORES QUE DEBEN SOPORTAR EL EMPEORAMIENTO DE SUS CONDICIONES LABORALES. 
PRIMERO EL MOC, DESPUÉS EL MOT, QUE SOLO FUNCIONAN TEÓRICAMENTE PERO QUE A LA PRÁCTICA ESTÁN SUPONIENDO UNA ENORME IMPROVISACIÓN DIARIA, EN LA QUE SOLO SE BUSCA LA PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LAS PERSONAS Y DE SUS PROFESIONES, Y POR QUE NO, POR ENCIMA DE LOS CLIENTES, PORQUÉ ASÍ ES DIFÍCIL PODER ATENDER BIEN SUS DEMANDAS.   

Y AHORA, LA PENULTIMA DE LAS “SACUDIDAS” PORQUE SIEMPRE HABRÁ OTRA DETRÁS………QUE  ES LA INTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE CARRITOS, OTRA APUESTA POR LA PRODUCTIVIDAD, AL PRECIO QUE SEA.  Y PRECISAMENTE PORQUE CONSIDERAMOS QUE ESTA PREMISA NO ES VÁLIDA, HEMOS PEDIDO INCLUIR NUESTRA VALORACIÓN DE DISCONFORMIDAD EN LAS ACTAS DE LAS REUNIONES DE LOS COMITES DE LOS CENTROS, Y COMO NO NOS ESTAN DEJANDO, ASÍ MISMO, ESTAMOS RECEPCIONADO DICHAS ACTAS FIRMANDO EN LA MISMA: NO CONFORME.

DESDE CCOO, REIVINDICAMOS UNA APUESTA REAL POR EL EMPLEO Y POR LA PROFESIONALIDAD, Y POR ELLO: EUFEMISMOS NO, GRACIAS.

  SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

miércoles, 25 de mayo de 2011

El nuevo consejero delegado de la cadena conoce el negocio desde la raíz. Ahora, le toca convencer a los inversores.

 
Ricardo Currás de Pablo (Badhomburgo, Alemania) afronta su mayor reto profesional con un temple que es parte de su ADN, pero que no deja de asombrar a más de alguno de sus colaboradores. “Ni siquiera en estos días le he visto nervioso”, reconocen. Y eso que este matemático, licenciado por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Administración de Empresas por el Instituto de Empresa, tiene motivos de sobra para ello.
La sede de Dia en España –en realidad, el centro de operaciones mundial de la cadena de descuento filial de Carrefour– es un hervidero en las últimas semanas. Idas y venidas a París, una agenda imposible y horas extraordinarias de trabajo se han convertido en algo cotidiano para el directivo, después de que Carrefour, el propietario de la cadena de descuento, haya decidido escindir su filial y sacarla a la bolsa española.
La operación está condicionada al visto bueno de los accionistas del gigante francés, que deben aprobarla en asamblea general el próximo 21 de junio. Si se cumplen los planes previstos, Dia debutará en el parqué español el 5 de julio.
Y, en medio de este jaleo, Ricardo Currás como cabeza de Dia, tras su nombramiento en mayo de 2009 como director ejecutivo de la cadena, es un actor protagonista. Papel que seguirá manteniendo en el futuro, pues, una vez que Dia debute en bolsa, el ejecutivo asumirá el puesto de consejero delegado del grupo (será el máximo responsable ejecutivo) y formará parte del nuevo consejo de administración de grupo.
Entonces, tendrá no sólo el reto de la gestión de la tercera cadena mundial de descuento, sino la lupa del mercado de valores. La cadena que probablemente formará parte del Ibex 35 se situará en el punto de mira de los inversores y analistas. Se podría decir que Ricardo Currás tiene dominada la primera parte, ya que conoce el negocio en profundidad y en gran detalle, después de más de dos décadas en la empresa.
Tras una breve estancia en la extinta Arthur Andersen, el ejecutivo se incorporó al grupo, en 1986, como analista en control de gestión. En 1991, dio el salto al área comercial como director de marca propia. En esta cadena, la enseña Dia –que nació el mismo año de creación del grupo con un detergente para lavadora– es un pilar estratégico del negocio.
Estrategias
En 1994, Ricardo Currás asumió la dirección de operaciones y logística; y, tres años después, fue promocionado como director comercial de Grupo Dia, una función estratégica en la compañía. En este tiempo, no sólo profundizó en el conocimiento del negocio, sino que estrechó su relación con quien muchos consideran el artífice de Dia: Javier Campo, su director general entre 1985 y abril de 2009. Tras su cambio de rumbo profesional, el elegido para sustituirle fue Ricardo Currás, quien ya se había forjado en estas lides desde 2006, cuando fue promocionado a la dirección general del mercado español, un puesto de nueva creación.
Durante todos estos años, Dia ha tenido un perfil público limitado, algo que sin duda cambiará con su salida a bolsa. Y aquí se abre un nuevo campo para el directivo, que la semana pasada ya compareció ante los analistas bursátiles. Con la prudencia exigida por el organismo supervisor en toda sociedad cotizada. Currás deberá convencer con su gestión al mercado de que Dia es una oportunidad de inversión y, además, cumplir con los objetivos marcados: 8.000 tiendas en 2013 y un crecimiento anual de la facturación del 7%, hasta los 11.800 millones.
Y, para ello, aplicará la receta que ha seguido en estos últimos 25 años: trabajo, capacidad de gestión y optimismo ante los nuevos desafíos. Eso sí, en esta nueva responsabilidad, probablemente le quede menos tiempo libre para los viajes de placer, los paseos y el tiempo compartido con su familia, ya que es padre de cuatro hijos.

lunes, 23 de mayo de 2011

Concentración en Carrefour Lugo baixo o lema «Contra os despedimentos, mobilízate!»

20-05-2011.- Case un cento de delegadas e delegados de Comisións Obreiras, mobilizáronse no hipermercado de Carrefour Lugo para pedir a readmisión das traballadoras despedidas.

Desde CCOO puxeron en primeiro lugar poñer de manifesto «a nosa solidariedade» cos traballadores e traballadoras afectados polos despedimentos en Carrefour.

Días atrás, tres traballadoras da charcutería foron despedidas por «picotear» [sic] en horario laboral, feito que constitúe un incumprimento por parte do persoal, pero que resulta ser unha práctica habitual entre traballadores e mandos da empresa dende a apertura do establecemento e coñecida e consentida pola dirección.

Dúas delas contaban con 18 anos de antigüidade na empresa, e a outra con 11 anos. As tres foron reemprazadas por outros traballadores con contratos fomativos.

Os citados despedimentos do persoal base non acompañan indemnización algunha, mentres que os cesamentos de mandos que recentemente se produciron foron acompañados de «substanciosas indemnizacións», o que «pon de manifesto a mala fe coa que actúa esta multinacional».

Desde CCOO denuncian que Carrefour se está a desprender paulatinamente desde os últimos anos dunha porcentaxe altísima do seu cadro de persoal, o que serían un caso de ERE encuberto.

CCOO non consentirá que este tipo de accións por parte desta empresa «queden sen reposta», de aí que se mobilizaran onte á tarde.

martes, 17 de mayo de 2011

Carrefour exprime la caja de DIA antes de sacarla a Bolsa

La cadena española dará en dividendos entre el 30% y el 50% de su beneficio .

La cuenta atrás para la emancipación de DIA del Grupo Carrefour a través de su salida a Bolsa ha comenzado. La cadena española se desnudó ayer ante la CNMV con un extenso documento sobre sus actividades. La compañía explica que en 2010, además del dividendo ordinario de 80 millones, pagó un dividendo extra a la matriz de 452 millones y que le dará otros 368 millones antes de empezar a cotizar. Una vez en el parqué la política de DIA será distribuir como dividendo entre el 30% y el 50% de sus beneficios.



Esos 820 millones en dividendos extraordinarios a la matriz harán que DIA salga a Bolsa con unos 625 millones de deuda neta. Antes, DIA no tenía deuda porque se financiaba a través del grupo Carrefour. Como ahora se va a escindir de la matriz ha firmado un préstamo sindicado por importe de 1.050 millones en busca de una adecuada estructura financiera.


En 2010, DIA elevó sus ventas un 3,9% hasta 9.588 millones, pero su beneficio de explotación cayó el 21% hasta 138 millones y su beneficio neto bajó un 0,8%, hasta 116,8 millones. El 70% de la cifra de negocio se concentra en España y Francia. DIA tiene una plantilla de 45.234 empleados. La cadena cobra sus ventas en un plazo medio de 7 días y paga a sus proveedores en 82 días.


La empresa cerró 2010 con 231 millones en litigios y arbitrajes, de los que tiene 179 millones provisionados. La mayoría de las reclamaciones son fiscales. España le reclama 82,8 millones por el impuesto de sociedades y Francia 74, por IVA y aranceles. También tiene pleitos laborales por unos 40 millones en Brasil, Argentina, Francia y España


DIA será la mayor empresa española presidida por una mujer


Ana María Llopis encabezará la compañía para la salida a Bolsa. -La cadena prevé superar los 8.000 supermercados en 2013. -Crecerá en Turquía, Brasil, Argentina y China


La cadena de supermercados DIA se convertirá con motivo de su salida a Bolsa, prevista para comienzos de julio, en la mayor empresa española presidida por una mujer. DIA, que prevé superar los 10.000 millones de euros en ingresos este año y está en proceso de escindirse del grupo francés Carrefour, nombrará a Ana María Llopis como presidenta no ejecutiva. Llopis, nacida en Venezuela, tiene una larga carrera como directiva. Fue fundadora y consejera delegada de Openbank, perteneciente al Banco Santander, consejera de ABN Amro y de British American Tobacco.

En el consejo estará acompañada por otra mujer, Rosalía Portela, actual consejera delegada de Ono, que será consejera independiente de DIA. La empresa también incorporará como independientes al presidente de Toys R Us Europe, Antonio Urcelay; al presidente de Parque Reunidos, Richard Golding; al fundador de The Phone House, Pierre Cuilleret; al expresidente mundial de ventas de Procter & Gamble, Mariano Martín, y al consejero delegado de Dufry, Julián Díaz González.

DIA acometerá en las próximas semanas una remodelación total de su consejo para la salida a Bolsa de la compañía. El primer ejecutivo seguirá siendo el futuro consejero delegado, Ricardo Currás de Don Pablos, máximo responsable de DIA desde hace dos años. En el consejo habrá también dos representantes de la firma de inversión Blue Capital, que será el primer accionista de la empresa con un 11,09%.

La salida a Bolsa supondrá para DIA emprender su camino como empresa independiente de Carrefour. El grupo francés decidió cobrar de su filial española 820 millones en dividendos extra antes de que esta empiece a cotizar, de los que 352 millones se abonaron en diciembre pasado.

En su andadura en solitario, DIA tiene un agresivo plan de expansión para los próximos años en los países emergentes. Su principal apuesta será Turquía, seguida por Brasil, Argentina y China, países en los que ya está presente. El objetivo es pasar de los 6.373 establecimientos actuales a más de 8.000 en 2013, de los que el 40% operarán en régimen de franquicia. En Turquía el plan es acelerar el ritmo de expansión de 2010, en que ya se abrieron 215 tiendas. En Brasil y Argentina se abrirán más de 50 supermercados al año. En China el objetivo es duplicar la red actual de 386 establecimientos.

DIA cerró 2010 con unas ventas de 9.673 millones y un beneficio neto de 117 millones. El plan de negocio de DIA contempla para este año un aumento de los ingresos del 4,2% hasta superar el listón de los 10.000 millones y una caída del beneficio del 23,3%, hasta 89,7 millones, por el aumento de los gastos financieros y por el impacto de los atípicos (gastos de reestructuración y deterioro del inmovilizado). El crecimiento se acelerará en los dos años siguientes hasta alcanzar unos ingresos de 11.943 millones en 2013, lo que provocará que el beneficio se dispare hasta 204,8 millones, siempre según las previsiones de la propia empresa.

jueves, 12 de mayo de 2011

Carrefour se enfrenta a su segunda huelga general en menos de dos meses


Los empleados de 500 supermercados Carrefour en Francia irán a huelga este sábado 

Después de una exitosa movilización el pasado 9 de abril en los hipermercados Carrefour de Francia, el sindicato CGT hace un llamamiento a los empleados de los más de 500 superfícies de la compañía para el próximo sábado.

Carrefour se enfrentará a una nueva jornada de movilización de sus empleados el próximo sábado. Según una información hecha pública en el diario galo Le Figaro, la convocatoria de huelga lanzada por la CGT para este sábado llevará a movilizaciones en más de 500 centros.

`Queremos que los empleados de Carrefour Market disfruten de los mismos derechos que los hipermercados, que no es el caso hoy en día´, denuncia Lawrence Lamaury, comisario nacional de la CGT. `No tenemos tickets restaurant, obtenemos nuestra paga de vacaciones después de seis años de antigüedad, mientras que en los hipermercados, se tarda menos tiempo´, añade.


Para la CGT, la mayor exigencia es que las bases del acuerdo salarial negociado a nivel de grupo; es decir, el bono especial de 200 euros netos el 31 de julio de cambiar a un 10% de descuento en compras pagadas al personal y la propuesta de reclasificación del bono vacacional, se apliquen a un empleado de esa entidad.


Por último, la CGT quiere aprovechar la movilización del sábado para denunciar las condiciones laborales de los empleados.

lunes, 25 de abril de 2011

28 de abril, Día de La Salud Laboral

Preparando el 1º de mayo de 2011.

Pistoletazo de salida. el 28 de abril. Asamblea Regional de CC.OO. en Madrid. (Por la Salud Laboral y el Empleo), estan convocados todos los delegados,delegadas, afiliados y afiliadas de Madrid.

lunes, 18 de abril de 2011

Huelga histórica en Hipermercados Carrefour Francia

¡Eh Patrón, vas a tener que pasar por caja!

Exito rotundo de la huelga en los
Hipermercados Carrefour en Francia el pasado día 9 de abril.
Salarios. El anuncio hecho por la dirección de la reanudación de las negociaciones no le ha hecho bajar del carro. Por segunda vez desde principios de año, los sindicatos de Carrefour (CGT, CFDT y FO) llamaban a una jornada de huelga, el sábado 9 de abril, para protestar contra las propuestas indecentes de la empresa, la misma de los 382 millones de euros de beneficios : 4 mil millones para los accionistas (al vender la actividad de “hard discount” Día) y un 1 % para las cajeras, o sea 10 euros al mes.

En todo el país, los “forzados” de la gran distribución han aparcado los carros en los parkings : de un 80% al 100% de huelguistas en varios hipermercados. “Hay mucha rabia acumulada”, dice Franck Gaulin, delegado central de CGT. No es imposible pues, que al salir de las negociaciones del 13 de abril, convocadas por la dirección, los sindicatos decidan aparcar nuevamente los carros en los parkings. FO y CFDT reclaman un 5% de aumento y la CGT reivindica un salario base de 1.600 euros brutos. ¡No piden la luna, sólo dignidad !
 
Los sindicatos que llamaban a la huelga este sábado en los hipermercados Carrefour han anunciado al final de la mañana que el movimiento era ampliamente seguido con una sucesión de centros bloqueados por los trabajadores, la dirección afirma por su parte que los hipermercados están abiertos y reciben a los clientes. “Al menos una treintena de hipermercados están bloqueados, algunos al borde del cierre (como el de Charleville Mézieres). En algunos casos, los trabajadores están bloqueando también las rotondas de acceso a las grandes superficies”, ha indicado Terglav Dejan secretario federal FGTA-FO, palabras que han sido confirmadas por Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. Según Dejan, además de una treintena de hipermercados bloqueados el sábado por la mañana, otros establecimientos conocían índices de huelguistas que llegaban al 85%. “Incluso allí donde estamos menos presentes, hay niveles de huelguistas del 30 al 50%” ha declarado. “Algunos están abiertos, pero sólo hay una cajera” ha añadido al afirmar que el movimiento se anunciaba ya “como un éxito sin precedentes”. “Es un movimiento que será memorable. Está siendo seguido ampliamente", ha añadido Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. “Todos nuestros centros están abiertos y reciben a los clientes”, ha afirmado un portavoz de la dirección, que no tenía en un primer momento estimaciones de la participación de los trabajadores en este movimiento de protesta contra las propuestas de subida salarial para 2011, insuficientes para los sindicatos.

sábado, 12 de marzo de 2011

Elecciones Sindicales en Carreforu Ourense

Por segunda ves en menos de 5 meses los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Ourense votan por segunda vez en las elecciones sindicales, eso por no hacer bien las cosas la dirección del centro en su día, por eso se impugnaron y la justicia dió la razón a CCOO . 
Este proceso es la primera vez que se ha emitido en  online por facebook, y tenemos que decir, que sido un éxito por el seguimiento que ha tenido, quizás exportemos la idea.
Solo deciros que estoy muy, muy orgulloso de pertenecer a este sindicato, COMISIONES OBRERAS, no voy a cambiar nada, han sido 12 años y ahora vienen otros 4 más,  no hemos conseguido la mayoría, pero nos queda mucho por hacer, y nadie es profeta en su tierra,  No pasa nada me quedan otras seis veces para intentarlo antes de jubilarme y en una de ellas lo conseguiremos.
 Gracias por creer en mi, en mis métodos, por darme libertad para trabajar, por apoyarme incondicionalmente, se que somos una gran familia y con la cabeza bien alta lo vamos a conseguir, hemos perdido una batalla pero al final ganaremos la guerra, no lo dudéis.

Un fuerte abrazo de este humilde SINDICALISTA, y ya sabéis,
VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS, Hoy más que nunca.....
NO  SE CRECE CELEBRANDO VICTORIAS, SINO SUPERANDO DERROTAS.
 Estas son la palabras del compañero Oscar de Carrefour Ourense, al día siguiente de las votaciones.

RESULTADO:

CCOO 4 DELEGADOS, (DOS MAS QUE EN EN LAS PASADAS EESS)
fetico 5                             (DOS MENOS QUE EN EN LAS PASADAS EESS) 
Gracias Oscar y al resto de compañeros y compañeras, que han hecho posible este resultado

miércoles, 2 de marzo de 2011

Carrefour planea un spin-off y la salida a Bolsa de Dia y Carrefour Property


  02/03/2011
  Día está a punto de convertirse en la primera cadena de supermercados que cotiza en la Bolsa de Madrid. El magnate del lujo Bernard Arnault (dueño del holding LVMH) ha logrado imponer sus tesis, ya que el consejo de administración de Carrefour aprobó ayer el salto al parque de su filial de gran descuento. También sacará al mercado el 25% de la división inmobiliaria del gigante europeo de los hipermercados, Carrefour Property.
El primer paso será el visto bueno de las juntas de accionistas tanto de Carrefour como de Property, que se celebrarán el 21 y el 23 de junio. Si la respuesta es positiva -y nada hace prever lo contrario- Día saldría al parqué madrileño a lo largo del mes de julio. Mientras que Carrefour Property haría lo propio en el Euronext parisino.
Por el momento, ni Carrefour ni Día especulan sobre su valoración en Bolsa. Sin embargo, los analistas del sector estiman que su capitalización debería estar entre los 3.500 y los 4.000 millones de euros. A priori, Día replicaría la estructura accionarial de su actual matriz. Cada accionista de Carrefour recibirían un número de acciones de Día equivalente al que posee de la multinacional.
Carrefour ha decidido listar Día en Madrid ya que la compañía de distribución low cost nació en la capital en 1979 con un establecimiento en la madrileña Colonia Saconia. Hoy es el tercer operador mundial de hard discount. Además, su gestión, aunque ligada a los intereses de Carrefour, siempre ha tenido su sede en Madrid. "Se gestiona de forma autónoma y tiene interacciones muy limitadas: emplazamientos propios en cada uno de sus países, una cadena logística independiente y pocas sinergias de compra con Carrefour", justifican.
"Carrefour podrá concentrarse en el desarrollo del potencial de su marca" mientras Día "podrá beneficiarse de una mayor flexibilidad para gestionar su crecimiento en sus mercados", señalaba la compañía. A cierre de 2010, Día superaba los 6.300 establecimientos, más de la mitad en España. Mientras, solo 936 se localizaban en Francia. Día no ha logrado una posición de relevancia dentro del mercado doméstico de Carrefour y esa circunstancia le ha pasado factura.
Las salidas a Bolsa de Día y Property no han pillado por sorpresa. Desde hace meses se especula con esta posibilidad dada la necesidad de Arnault y de su socio Colony Capital de rentabilizar su inversión en Carrefour. Entraron en su accionariado en 2007 a través de su sociedad conjunta Blue Capital, convirtiéndose en su principal accionista con el 13,5% del capital. Entonces las acciones de la empresa de distribución cotizaban a 50 euros, ayer cerraban a 34,97.
La necesidad de rentabilizar esta inversión hizo barajar desde hace meses la escisión de la multinacional dirigida por el sueco Lars Olofsson. Especialmente la de Property. Carrefour valora los activos (casi cuatro millones de m2) de su división inmobiliaria en 10.400 millones de euros, que la convertirían en la primera inmobiliaria de Europa dentro del sector de las grandes superficies.
El grupo
Carrefour presentará mañana sus resultados durante el pasado ejercicio y posteriormente dará detalles de la reestructuración y el spin-off de sus dos filiales.
Antes de la escisión de su negocio, la capitalización de Carrefour rozaba los 24.000 millones de euros. Lejos quedan los 135.000 millones que alcanza en Bolsa la estadounidense Wal-Mart. En 2010, las ventas de Carrefour alcanzaron 101.018 millones.